中华人民共和国传染病防治法

人民政府紧急措施：传染病暴发 、流行时 ，县级以上地方人民政府应立即组织力量防治
，切断传播途径，必要时可采取限制聚集活动
、停工停业停课、封闭污染物品 、控制或扑杀染疫动物
、封闭可能扩散场所等紧急措施并公告。紧急措施解除由原决定机关决定并宣布 。

增加“坚持中国共产党的领导 ”这一表述的增加具有重大意义
。中国共产党始终把人民生命安全和身体健康放在第一位 ，在传染病防治工作中发挥着总揽全局、协调各方的领导核心作用。在过往的疫情防控等传染病防治实践中
，党能够迅速决策 、统一指挥，调动各方资源和力量 ，形成强大的防控合力 。

艾滋病通过血液
、性接触和母婴传播
，日常接触（如握手、共餐）无风险
。输入未经检测的血液制品可能感染艾滋病。若血液含HIV，受血者会直接暴露于病毒 ，需严格筛查血源 。解析说明：以上题目覆盖传染病防治的法律框架 、实践操作、疾病传播机制及医防融合理念，符合继教班提升防治能力的培训目标
。

《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病分为甲类
、乙类和丙类三种。甲类传染病包括鼠疫和霍乱 。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

〖贰〗 、对于因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

〖叁〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

〖肆〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

〖伍〗
、用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险 ，非主观原因造成的
，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求，一般不宜支持 。

重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力

新冠肺炎疫情属于不可抗力 ，这一认定有充分的法律依据和官方解释
。具体分析如下：全国人大法工委的权威解释全国人大常委会法制工作委员会发言人明确指出，新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件
，政府为保护公众健康采取的疫情防控措施，导致合同当事人无法预见 、避免并克服履行障碍 ，符合法律对“不可抗力
”的认定标准。

全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力 。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款
，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。

全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力 。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出
，当前我国发生新冠肺炎疫情后，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施
。

疫情期间,这些法律条文,你必须知道

〖壹〗、疫情期间 ，公众需重点了解以下法律条文
，以明确自身权利义务并避免法律风险：传染病防治相关法律义务《传染病防治法》第四十二条 、第四十三条 疫区封锁与交通管制：县级以上政府可宣布疫区并采取紧急措施（如限制人员流动、关闭公共场所）。

〖贰〗
、疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形，包括：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需紧急处理的；生产设备 、交通运输线路
、公共设施故障影响生产和公众利益
，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形 。

〖叁〗 、法律主观：我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》
、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时，对于拒不遵守防疫政策的当事人 ，可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚
。

传染病法律法规有哪些

〖壹〗 、法律： 《中华人民共和国传染病防治法》：由全国人民代表大会常务委员会颁布，是传染病防治领域的基本法律。法规： 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》：由国务院颁布
，是对《传染病防治法》的具体实施规定 。

〖贰〗
、防疫相关的主要法律法规包括《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国国境卫生检疫法》《中华人民共和国动物防疫法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等
。

〖叁〗、医疗机构及其执行职务的人员发现法定传染病后，报告时限一般为两小时 ，相关规定主要在《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》中。

〖肆〗 、法律分析：相关法律法规有《中华人民共和国传染病防治法》
、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》 、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》
、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等 。

〖伍〗、国家法律法规的明确要求《中华人民共和国传染病防治法》该法作为传染病防控的核心法律
，虽未直接提及“复课证明”，但强调了传染病患者需接受隔离治疗 ，并在治愈后解除隔离措施
。

疫情期间,相关劳动法小知识问答

疫情期间相关劳动法小知识问答如下：一问：疫情期间劳动用工政策是什么？企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间
，若企业无法正常用工，且员工出现感染新冠肺炎 、被判定为疑似病例
、密接人员 ，或因政府决策被隔离封锁等情况时
，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，也不能退回劳务派遣人员。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的
。

企业违反疫情防控期间劳动用工政策规定的处理：企业违反相关规定
，侵害职工合法权益的，职工可以向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法对企业进行调查处理 ，维护职工的合法权益 。例如
，企业未按照规定支付职工工资或未安排职工休息休假，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉
。

实行综合工时制的用人单位疫情期间停工停产如何计算工时：不影响按现有工时周期计算工作时间。居家办公期间发现员工另有兼职如何处理：劳动合同或规章制度无规定：员工可以兼职 。影响本职工作或拒不改正：公司可解除劳动合同。

疫情期间员工辞职相关二十个问题的解答如下：辞职员工是否可以向用人单位提出经济补偿金的诉求：不支持
。劳动合同一旦签订 ，对员工和企业都具有约束力
，双方应积极履行合同义务。劳动者辞职违反合同义务，无权要求用人单位支付经济补偿金 。

企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益
。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策 、疫情
、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定。