最全!新冠疫情期间工资发放 、劳动关系政策合集
〖壹〗 、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。
〖贰〗 、隔离期间正常支付工资 。根据“新十条”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间 ，企业应按正常劳动支付工资 ，不得以病假或事假为由扣减 。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗，可按病假工资支付 ，并计算医疗期 。
〖叁〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。
〖肆〗、员工确诊新冠 ，在隔离治疗期间企业应按正常工资标准发放薪资；隔离期结束后仍需停止工作治疗的，企业可按医疗期有关规定支付工资。
〖伍〗 、疫情期间工资能否降低或延期发放需分情况讨论 ，企业不得擅自降低或拖欠工资 ，但可与职工协商一致后调整薪酬或延期支付；若企业停工停产，需按工资支付周期及职工劳动情况支付工资或生活费 。具体如下：企业不得擅自降低或拖欠工资根据《工资支付暂行规定》 ，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资 。
涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行。
按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳） 、福建 。未明确规定的地区 ，建议按不低于当地最低工资标准执行 。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权 ，企业可根据实际经营情况调整。
安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的 ，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费 ，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放 。
疫情期间国家有什么补贴政策
〖壹〗、湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元。其他医务及防疫工作者：参与疫情防控但未直接接触病例的医务人员和防疫工作者，中央财政按每人每天200元补助。补贴发放与管理 工作时间计算：当日累计工作超过4小时按一天计算 ，不足4小时按半天计算 ，确保补助与实际工作量匹配 。
〖贰〗 、税收减免与缓缴：对受疫情影响严重的企业，可申请阶段性减免增值税 、企业所得税 ，或延期缴纳税款 。稳岗补贴：对不裁员、少裁员的企业返还部分失业保险费 ，稳定就业岗位。
〖叁〗 、疫情期间国家对企业有补贴，部分补贴也涉及职工个人 。具体如下：吸纳就业补贴：根据人社部 、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位）吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴 。依据为《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》。
〖肆〗、疫情期间 ，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人 。这些政策主要包括社保费减免 、租金减免 、税收减免以及贷款支持等 。社保费减免方面 ，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施 ，以减轻企业的负担。
〖伍〗、房租减免：对承租国有房屋用于生产经营的中小企业 ，政府实施房租减免政策，减轻企业的租金负担 。用电用气优惠：政府为符合条件的企业提供用电 、用气等能源费用的优惠 ，降低企业的运营成本 。
〖陆〗 、疫情期间国家补贴政策疫情期间的国家补贴政策：关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用 ，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助 ，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构 ，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构的垫付压力 。
